Recientemente, el Ministerio del Trabajo publicó para consulta ciudadana cuatro proyectos normativos destinados a ajustar la reglamentación del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015. Estas iniciativas abordan temáticas relevantes para todo el talento humano, como la intermediación laboral ilegal, las medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo, el acoso y la violencia laboral, y el acoso sexual en los ambientes de trabajo.
Desde Fepasde radicamos observaciones técnicas y jurídicas frente a cada uno de estos proyectos, con el objetivo de fortalecer las garantías para el talento humano en salud y evitar vacíos operativos o escenarios de desprotección para los trabajadores.
Nuestra participación se centró en los siguientes temas:
1. Medidas preventivas en inspección laboral
Fepasde solicitó facultar a los inspectores para intervenir ante la mora en el pago de salarios y aportes; reconocer la legitimidad de gremios y sindicatos para solicitar medidas preventivas; y permitir su aplicación cuando se demuestre un riesgo inminente para los trabajadores.
2. Tercerización e intermediación laboral
Ante la derogatoria del Decreto 581 de 2026, solicitamos mantener la presunción de existencia de contrato de trabajo en las cooperativas cuando se evidencien relaciones de subordinación. Asimismo, propusimos exigir que las autoridades expongan de manera rigurosa los fundamentos y argumentos que sustentan la decisión de archivar una queja.
3. Multas por despido retaliatorio en casos de acoso sexual
Propusimos que el monto de las sanciones cuente con una justificación técnica que garantice multas proporcionales a cada caso. Adicionalmente, solicitamos la publicación de indicadores que permitan hacer seguimiento a los casos de acoso sexual en el ámbito laboral.
4. Prevención del acoso, la violencia y la discriminación
Planteamos la necesidad de valorar los indicios de acoso sin prejuicios, estereotipos ni sesgos discriminatorios cuando no exista prueba directa. También propusimos extender los protocolos y espacios de capacitación a contratistas; crear rutas para atender agresiones por parte de pacientes o familiares; habilitar mecanismos de denuncia externa; y garantizar apoyo en situaciones de crisis por parte de las ARL.
Estos temas son fundamentales para los trabajadores, ya que reflejan problemáticas que impactan directamente su bienestar y sus condiciones laborales. Por ello, consideramos indispensable que el Ministerio del Trabajo tenga en cuenta estas recomendaciones para avanzar hacia entornos laborales más seguros, dignos y protectores.
Desde Fepasde continuaremos realizando seguimiento a la regulación de las condiciones laborales y a las políticas de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de contribuir a que el talento humano en salud ejerza su labor en ambientes adecuados que protejan su dignidad, integridad y bienestar.
