El pasado 17 de octubre de 2024, finalizó el segundo debate del proyecto de Reforma Laboral en la Cámara de Representantes. Ahora, el proyecto se prepara para seguir su proceso legislativo en el Senado de la República. Una vez que el articulado esté en manos del Senado, este proyecto deberá superar su tercer debate en dicha Comisión, para luego presentarse a la plenaria y someterse a un cuarto y último debate. A continuación, revisaremos los puntos más relevantes del articulado y sus posibles implicaciones para el ámbito laboral:
Contrato de trabajo
La norma general será que los contratos sean a término indefinido, lo que busca brindar estabilidad laboral a los empleados. Sin embargo, en los contratos a término fijo, se eliminó la posibilidad de renovación indefinida y se limitó su duración máxima a cuatro años, con posibilidad de prórrogas menores. Esta disposición limita la rotación y permite una mayor previsibilidad para los empleados, aunque algunos temen que esta medida disminuya la flexibilidad de contratación.
Procedimiento disciplinario
Para los procesos disciplinarios y despidos con justa causa, se ha aprobado una normativa que garantiza a los trabajadores el acompañamiento de un abogado, asegurando mayor transparencia y claridad en estos procedimientos. Esta medida fortalecerá la defensa de los derechos de los trabajadores.
Estabilidad laboral reforzada
La reforma laboral propone una protección especial contra despidos para personas en situaciones de vulnerabilidad, permitiendo su desvinculación únicamente por justa causa o una causa legal clara. Se extiende la estabilidad laboral hasta seis meses después del parto o adopción, incluyendo también a la pareja del trabajador si esta depende económicamente de él y carece de empleo formal. Este apartado busca asegurar la estabilidad familiar en un periodo sensible. Se protege a quienes están a tres años o menos de cumplir los requisitos para la pensión, evitando despidos que afecten el tiempo de servicio necesario para alcanzar la jubilación. Además, la propuesta de la reforma quiere brindar seguridad laboral a trabajadores con discapacidades físicas, mentales o sensoriales, siempre que el empleador esté informado o la condición sea evidente, promoviendo inclusión y no discriminación.
Este artículo impulsa la justicia laboral, protegiendo a los empleados en situaciones delicadas y fortaleciendo la equidad y el respeto a sus derechos.
Jornada laboral y horas extras
La jornada máxima será de 42 horas semanales, y el trabajo nocturno se comenzará a contar desde las 7 p.m., lo que beneficiará a quienes laboran en horarios nocturnos. Aunque las horas extra están limitadas a 12 semanales, el sector salud queda exento de esta limitación, lo cual ha generado controversia por las posibles afectaciones en la calidad de vida y salud mental de estos trabajadores.
Prohibición de contratos sindicales
La reforma incluye la prohibición de los contratos sindicales, lo cual limita a los sindicatos en su rol de tercerizadores laborales, una función que en algunos casos les permitía generar recursos adicionales y asegurar empleo a sus miembros.
Para los sindicatos que tenían la posibilidad de celebrar contratos sindicales, la prohibición significa la pérdida de una vía para la creación de empleos colectivos para sus afiliados, lo cual también repercute en la disminución de la autonomía económica del sindicato.
Empresas de servicios temporales
Se han aprobado medidas que limitan el uso de servicios temporales, buscando reducir la tercerización y promover la contratación directa. Esta disposición busca que los trabajadores temporales accedan a condiciones laborales más estables.
La reforma laboral en Colombia presenta un panorama mixto para el talento humano en salud, con beneficios y desafíos significativos. En cuanto a los aspectos positivos, la promoción de contratos a término indefinido y las protecciones adicionales para grupos vulnerables, como mujeres embarazadas, pre-pensionados y personas con condiciones de salud especiales, aumentan la estabilidad y seguridad laboral. Además, el establecimiento de un procedimiento disciplinario más transparente, con acompañamiento legal, refuerza los derechos de los trabajadores, promoviendo un entorno de trabajo más justo y equitativo.
Por otro lado, existen retos importantes. La reducción de la jornada laboral y la exención del sector salud de la limitación de horas extra podrían afectar negativamente la salud y el bienestar de los trabajadores de este sector, quienes ya enfrentan una carga laboral considerable. Asimismo, la prohibición de contratos sindicales y la limitación de empresas de servicios temporales podrían reducir la flexibilidad de contratación, lo que, en conjunto con el aumento de costos laborales, podría representar un obstáculo para la sostenibilidad de las instituciones de salud.
En conclusión, la reforma tiene el potencial de mejorar la estabilidad y los derechos laborales del talento humano en salud, aunque su éxito dependerá de una implementación equilibrada que permita mantener la calidad del servicio y la viabilidad de las instituciones en el sector.
